حن نطمح إلى أكثر إشراقًا
و الإيمان بقدراتنا
لتحقيق المزيد

فكرة البرنامج

وسعيا من مؤسسة آثار التنموية في المساهمة في إيجاد حلول ابتكارية وذكية لقضية ندرة القيادات المؤهلة في منظمات القطاع تم ابتكار وتصميم برنامج تجسير

الفكرة

برنامج متخصص يركز على استقطاب القيادات الفاعلة في القطاع الخاص والحكومي وتأهيلهم وتزويدهم بالمعارف والمهارات والتجارب التـي تساعدهم في فهم منظومة القطاع وآلية العمل فيه، وتيسر انتقالهم إليـه وممارسة الأدوار القيادية فيه من خلال أنشطة وأدوات تأهيلية ومتنوعة.

غير ربحية

فلسفة تجسير

تقوم غالبية برامج التأهيل القيادي بالتركيز على مجموعة من الجدارات وبناء على الإطار النظري المقترح من مجموعة  ‫‪The Bridgespan‬‬ Group هناك ثلاث أنواع من الجدارات التي تساهم في تشكيل هوية قادة القطاع غير الربحي:

يركز برنامج تجسير على استقطاب قيادات من القطاع الخاص والحكومي تمتلك الكفاءات القيادية العامة واللازمة للعمل في أي مجال، ولكن تحتاج إلى مزيد من تأهيل في الكفاءات الخاصة بالسياق والكفاءات الخاصة بمجموعة القيم والمعتقدات الأساسية الخاصة بالقطاع.

قيادة الذات

قيادۃ الآخرين

‫مهارات‬ ‫متوفرة‬‫ في‬ ‫المشاركين‬

‫الكفاءات‬‫ القيادية‬ ‫العامة
‬ ‫(كفاءات‬ ‫وسمات‬ ‫عامة‬ ‫للقيادة‬ ‫الفعالة‬ ‫في‬ ‫جميع‬المجالات ‫والأدوار)‬‬

قيادة المنظمة

‫الكفاءة‬‫الخاصة‬ ‫بأدوار‬ ‫لوظائف ‬‫محددة‪.‬‬

المهارة ‬‫والخبرة‬ ‫التي‬ يتطلبها ‬‫سياق‬ ‫المنظمة‬ ‫والمجال‪.‬‬

‫مجال‬ ‫التأهيل‬ تجسير‬

‫المعرفة ‬‫والخبرة‬ ‫في‬ ‫مجال‬ ‫العمل‬‫ المحدد‪.‬‬

‫الكفاءات‬‫ الخاصة‬ ‫بالسياق
‬ ‫( المهارة ‬‫والخبرة اللازمة‬‬ ‫للقيادة‬ ‫في‬ ‫مجال‬ ‫أو‬ ‫دور‬ ‫معين)‪‬‬

‫القيم‬‫ والمعتقدات‬ ‫الأساسية‬‬
‫(المعتقدات‬ ‫والقيم‬ ‫الأساسية‬‬ المتوافقة ‬‫مع‬  ‫نظرية‬ ‫التغيير‬ ‫للمنظمة)

‫القيم والسلوكيات‬ المتوافقة ‬‫مع‬ ‫ثقافة‬ ‫المنظمة‪.‬‬

‫المعتقدات والقيم‬ الأساسية‬ المتوافقة ‬‫مع‬ ‫نظرية‬ ‫التغيير‬
‫للمنظمة‪.‬‬

أهداف برنامج‬ ‫تجسير‬

القيمة المضافة

تم عمل تحليل ومقارنة لفكرة برنامج تجسير مع عدد من برامج التأهيل القيادي والمبادرات المطروحة
لسد العجز في جانب الكفاءات القيادية في القطاع.

‫البرامج ‬‫القيادية‬ الأخرى‬

‫‪VS‬‬

برامج قيادية أخرى

ضد

تركز في الغالب على تطوير القيادة و مهارات الإدارة.

الفكرة

يتم تقديم كوبري كأحد الحلول الذكية والسريعة لـ سد الفجوة في ندرة القادة العاملين في القطاع غير الربحي، بحيث يتم جذب المشاركين و مؤهلين في المهارات الفنية الخاصة بالقطاع.

ويركز في المقام الأول على مهارات القيادة العامة.

محتوى

يركز البرنامج محتواه على الكفاءات الخاصة بسياق القطاع غير الربحي، بالإضافة إلى المعتقدات والقيود والمبادئ الأساسية المتوافقة مع نظرية التغيير في المنظمة.

والمشاركة متاحة لجميع الراغبين في الاستفادة من البرامج.

المجموعة المستهدفة

يركز تجسير على استقطاب القيادات من القطاع الحكومي أو الخاص الذين لديهم الرغبة في العمل في القطاع غير الربحي.

الفرصة متاحة للجميع.

اختيار

يخضع البرنامج لعدة أدوات ومعايير لاختيار المرشحين، ضمن معايير محددة.

قيادات تنفيذية مؤهلة معرفياً ومهاريا، أغلبها من داخل القطاع، مع غياب التنوع في التخصصات.

آليات الإخراج

قيادات تنفيذية مؤهلة معرفياً ومهاريا للعمل في أحد الأدوار القيادية الرائدة عالمياً في القطاع الثالث في مختلف التخصصات المطلوبة.

‫في‬‫ الغالب‬ ‫تركز‬ ‫على‬ ‫تطوير‬ ‫المهارات‬ ‫القيادية‬ و الإدارية.‬‬

‫تركز ‬‫في الأساس‬ ‫على‬ ‫المهارات‬ ‫القيادية‬ ‫العامة‪.‬‬

‫المشاركة‬‫ متاحة‬ ‫لجميع‬ ‫من‬ ‫يرغب ‬الاستفادة ‫من‬ ‫البرامج‪.‬‬

الفرصة‬‫ متاحة ‫للجميع‪.‬‬

‫قيادات‬‫ تنفيذية‬ ‫مؤهلة‬ ‫ معرفيًا ومهاريًا ‫في‬ ‫الغالب‬ ‫من‬ ‫داخل القطاع ‬‫مع‬ ‫غياب‬ ‫بعد‬ ‫التنوع‬ ‫في‬ ‫التخصصات‪.‬‬

الفكرة

‫المحتوى‬

‫الفئة ‬‫المستهدفة‬

‫آلية الاختيار

‫المخرجات‬

‫تجســير ‬‫يقــدم‬ ‫كأحــد‬ ‫الحلــول‬ ‫الذكيــة‬ ‫الســريعة‬ ‫لســد‬ ‫الفجــوة‬ ‫فــي‬ ‫نــدرة‬ ‫القيــادات‬ ‫العاملــة‬ ‫فــي‬ ‫القطــاع‬ ‫غيــر‬ ‫الربحــي‪،‬‬ ‫بحيــث ‬‫يتــم‬ ‬ ‫اســتقطاب‬ ‫وتأهيــل‬ ‫المشــاركين‬ ‫فــي‬ ‫المهــارات‬ ‫الفنيــة‬ ‫الخاصــة‬ ‫بالقطــاع‪.‬‬

‫‫يركــز‬‫ البرنامــج‬ ‫فــي‬ ‫محتــواه‬ ‫علــى‬ ‫الكفــاءات‬ ‫الخاصــة‬ ‫بســياق‬ ‫القطــاع‬ ‫غيــر‬ ‫الربحــي‪،‬‬ ‫وكذلــك‬ ‫المعتقــدات‬ ‫والقيــم‬ الأساسية ‬‫المتوافقــة‬ ‫مــع‬ ‫نظريــة‬ ‫التغييــر‬ ‫للمنظمــة‪.‬‬

‫يركــز ‬‫تجســير‬ ‫علــى‬ ‫جــذب‬ ‫القــادة‬ ‫مــن‬ ‫شــريحة‬ ‫القطــاع‬ ‫الحكومــي‬ ‫أو‬ ‫الخــاص‬ ‫ممــن‬ ‫لديهــم‬ ‫الرغبــة‬ ‫للعمــل‬ ‫فــي‬ ‫القطــاع‬ ‫غيــر‬‫الربحي‪.‬‬

‫يخضع ‬‫البرنامج‬ ‫لعدة‬ ‫أدوات‬ ‫ومقاييس لاختيار‬ ‫المرشحين‪،‬‬ ‫وضمن‬ ‫معايير‬ ‫محددة‪.‬‬

قيـادات تنفيذيـة مؤهلـة معرفيـا ومهاريـا للعمـل فـي أحـد الأدوار القياديـة فـي القطاع الثالـث بمختلـف التخصصات المطلوبة.

‫خصائص ‬‫وسمات‬ ‫المشاركين‬ ‫في‬ ‫البرنامج‬